인적 자원 관리

인권 정책

JINTEX는 우리가 활동하는 모든 국가 및 지역의 모든 법률과 규정을 준수합니다.
우리는 국제인권장전, 국제노동기구의 직장에서의 기본 원칙과 권리에 관한 선언, 사회적 책임 8000, 대만 노동법 및 규정(ROC)과 같은 국제 인권 기준에 따라 모든 직원을 존중합니다. ).
 
무엇보다 JINTEX는 직원의 인권을 체계적으로 보호하기 위한 관리 절차와 관행을 구현했습니다.
 
JINTEX의 인권정책은 다음과 같습니다.
1. 인간존중 및 인간경영
2. 차별 금지.
3. 동등한 기회 고용.
4. 아동 노동 금지.
5. 법정 근무 시간.
6. 직원의 신체적, 정신적 건강을 지원합니다.
7. 직원 교육 및 개발 촉진.
8. 안전하고 건강한 작업 환경을 제공합니다.

인적 자원 개발

채용 정책

JINTEX는 평등한 기회를 제공하는 고용주입니다. 당사의 고용 관행은 개방적이고 객관적인 채용 원칙을 기반으로 하며 인종, 성별, 연령, 종교, 국적 또는 정치적 소속에 관계없이 직책에 대한 자격에 따라 모든 후보자를 평가합니다.
 
채용 프로세스는 지원자의 역량, 장점 및 직무 적합성을 고려하여 모든 부서에서 최고의 직원을 채용하여 팀 성과를 극대화합니다. 우리는 개인적인 관계에 근거한 후보자 채용을 거부합니다.

직원 복지

진텍스에서 인재는 가장 소중한 자산입니다. 모든 헌신적인 직원들의 노고 덕분에 우리는 시간의 시험을 견디고 미래로 번영할 수 있었습니다. 따라서 우리는 직원들이 회사의 수익에 기여하는 것을 공유하고 공유의 정신이 경쟁이 치열한 인력 시장에서 경쟁사를 능가하는 데 확실히 도움이 될 것이라고 믿습니다. 우리의 복지 프로그램에는 다음이 포함됩니다.
 
◆ 기본 패키지
1. 연간 기본 패키지에는 12개월 기본 급여 보험(노동, 건강 및 단체)이 포함됩니다.
2. 1~3개월 연말 보너스.
3. 자동차/교통비.
4. 보험(노동, 건강 및 단체).
 
◆ 현금 인센티브 프로그램
1. 출석보너스.
2. 월간 인센티브 보너스.
3. 연구 인센티브 보너스.
4. 프로젝트 보너스.
5. 특별 기여 보너스.
 
◆ 이익 공유
 
◆ 나뭇잎
1. 연차 유급 휴가.
2. 유급 병가.
3. 육아휴직
4. 출산휴가
5. 육아휴직
6. 유연한 부동 휴가 배열.
 
◆ 복지
1. 연간 여행 계획/수당.
2. 연례 건강 검진 및 건강 프로그램.
3. 수업료 지원 및 기타.
 
◆ 평등한 기회